【导语】记者今日（11月22日）从顺德区劳动和社会保障局、区总工会了解到，顺德将在企业内开展以“劳动定额”为核心的工资集体协商工作试点，以解决“同工不同酬”的不平等现象。

    【正文】所谓“劳动定额”，是指在一定的生产和技术条件下，在单位时间内劳动者生产产品或完成工作量的标准。过去，工资多数是由企业与劳动者个人协定，并局限在工资总额、工资水平方面，不少企业往往通过提高“劳动定额”等形式，变相降低工资，造成劳动者从事同一行业，同一工种，拿着截然不同工资的现象。

    明年1月1日正式实施的《劳动合同法》第一章第七条规定：“工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”

    顺德作为全省首批工资集体协商工作试点之一，近期将选定区内8－10家具有一定规模、经济效益好的企业，以及1－2个行业作为试点单位，集中专家深入调研分析，由用人单位、工会组织及员工代表共同协商，制定合理的定额标准，以保障劳动者的合法权益。（记者：吴奋强 见习记者：劳幸峰 通讯员：王富华）

（责任编辑：罗炜）