记者何亮）继上月举行一次大型招聘会后，2月27日，南海区高校毕业生暨在职人才供需见面会（春季场）将在南海桂江二中再次举行。春季历来是招聘的旺季，届时将提供近5000个职位，超过1.5万人参加。

　　随着2006年引进项目的投产，2007年南海人才需求量将有较大增长，其中外贸人才需求增长较快，奇美等大型项目大规模招人将引发人才争夺战。

　　外贸人才需求大目前，随着佛山外贸的活跃，各企业对于外贸类人才的需求将不断上升。在上个月的招聘会上，外贸类人才需求量有了明显提高。在职位需求中，技能型职位仍占42%位居需求第一，销售类15％列第二，文秘、财务等依旧排名前列，不过都在5％上下。而外贸类职位以3.7％首次进入前十，位居第六。

　　另一方面，以前本地中小企业主要通过外贸公司进行进出口业务，随着外贸额增长和国家降低出口退税率，这些中小企业开始自营进出口业务，以掌握主动权减少中间环节的开支。目前，一些中小企业也开始招聘外贸人员。

　　预计今年，外贸类人才需求旺盛的局面将延续。外贸跟单员、外贸助理等职位需求量将会比往年有所增多。但是这些职位一般对英语水平有一定要求。

　　今年，随着一大批新项目的投产，对于技术人员的需求将会大幅增加。据悉，新上项目所需人才80%是技术类。另外，销售类等人员的需求依然会保持在前几位。技术类和销售类人才将会继续受欢迎。

　　未来两年用工需求量将达5万人今年，随着奇美等一批大型企业的进入，南海人才供应形势骤然紧张。据人事部门介绍，光是奇美一家，到今年年底就要5000人规模。奇美对于人才招聘非常重视，在上个月的招聘会上，奇美也摆出了最大的展位，提供100多个职位。奇美方面有近10名员工进行招聘，台湾方面也有主管到现场亲自把关。

　　前不久，在人事部门协助下，奇美也到武汉等地招揽人才。不过目前，由于没有投产，奇美一共只招了几百人。但是，随着奇美建成投产，所需要的人才将会迅速增长。

　　据了解，接下来，奇美将会大量招收人员，今年一年要补充4000多人，预计到2008年，奇美员工规模将达到10000人。新招聘人员将统一安排到宁波奇美基地进行培训。

　　事实上，除了奇美，南海急需解决优质用工难题的企业还有许多。

　　据相关数据显示，近两年17家世界500强企业入驻南海，不少龙头企业还带活了大批上下游配套厂商，初步估算，未来两年内，新引进企业用工需求量将达到4万—5万人。

　　个案

　　“这几天，我每天都要在网上投出去几十份简历。”阿辉说。

　　阿辉是南海人，即将从本地一所院校毕业，目前正在一家公司实习。元旦放假三天，他借这个机会整天在网上找信息，投简历。“现在是找工作最关键的时候，就想找份工作好安安心心过年。”他说。

　　对于绝大多数2007届毕业生来说，刚刚过去的这个元旦假期并不轻松，找工作的压力始终伴随着他们。

　　问题

　　需求供应两面受力

　　“今年上马了这么多大项目，要保证他们的人才需求，对于我们来说压力很大。”在不久前举办的一次大型招聘会上，南海区人事局副局长樊涛说。

　　身为人事部门领导，樊涛带领几十名工作人员坐镇招聘会场。就像他所说的，政府部门应该为企业服务，千方百计满足企业需求，但是庞大的用人需求量让他感到压力很大。

　　压力不仅仅来自需求。据不完全统计，2007届南海籍毕业生将超过8000人，比去年又有大幅增长。虽然需求旺盛，但是这批毕业生就业形势仍然不容乐观。

　　供需之间存在结构性矛盾

　　目前南海正面临着全国各地所共同面临的问题：从表面上来看，人才供需两旺，但实际上需求和供应之间存在着结构性矛盾。

　　不久前，南海举行了一场大型招聘会，阿辉一大早就赶了过去，但是在会场转了两圈之后，他有些失望。“大部分是招技术工人，还有一些岗位只要销售人员，我觉得自己不太适合。”

　　和阿辉境遇相同的人还有很多。一位女生和几个同学结伴去应聘，在会场转了好久，都没有投出去一份简历。“我们学的是文秘专业，肯定不能去做推销了。”而在为数不多的招文员和管理人员的单位展位前，都是排着长长的队伍。

　　“大学生对自己定位不准，观念还没有真正转变过来。”一位招聘人员说。他主要招聘保管员和销售人员，一群又一群学生从他面前经过，但是很少有人问津。

　　另一位招聘者则表示，公司主要招技术人员，需要动手能力很强的人员，现在很大一部分学生专业不对口，而且动手能力差，所以很难找到合适的人选。

　　这也是困扰人事部门的地方。一位人事部门工作人员分析说，引进项目新增职位80%是技术类的，虽然本地职业教育也比较发达，但是对于如此庞大的需求，也是无能为力；而另一方面，本地大量非技术专业毕业生找工作存在困难。

　　解决

　　农村院校毕业生可得到培训

　　“作为招聘者和应聘者之间的桥梁，我们也正在想对策。”樊涛说。从2006年8月起，南海区人事局和劳动局开始对南海籍农村院校2006届未就业毕业生进行免费技能培训。

　　培训分为文秘、维修电工、数控机床工等多个技能专业，采取学生自愿原则，深受大家欢迎。

　　从2007届起，南海将扩大培训对象，所有南海籍农村院校毕业生都将被纳入培训体系。为了更有利于毕业生找工作，南海人事局将培训时间提前到了毕业之前的寒假。目前，培训项目正在接受学生报名登记。

　　“我们想用这种方式，从一定程度上来改变目前这种困局。”樊涛说。

　　建议

　　记者采访了多名招聘人员。根据亲身经验，他们对应聘的大学生提出了以下几点建议。

　　1.老话说了一百遍，摆正心态最重要。不要被所谓的很多人抢一个职位的势头所吓倒，其实这是误导，并没有这么严重；也不要太过于理想化，对自己要求过高。刚毕业，锻炼学习的机会最重要，不要只看待遇。

　　2.认识自己的优缺点，制定职业规划，找工作不能盲目。

　　3.书面简历要注意工作经历，实习的也行。招聘者往往通过工作经历评判一个人，而不是通过自我评价部分。

　　4.直观感觉很重要，招聘者就靠感觉录取。因此，在谈吐、举止上要表现出和应聘职位要求相符的特点。无论如何，沟通能力和协作精神至关重要。

　　5.要有过硬的技能。

（编辑：冯怡驹）